BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS A POLÍTICAMENTE INCORRECTO

Bienvenido a un espacio de reflexiones de usar y tirar
Desde un planteamiento de izquierdas, es decir, desde la negación del conformismo, el destino y la imposibilitad de avanzar hacia un mundo mas justo, mas igualitario, pacífico y sostenible.


Da para mucho, pero tenemos el tiempo que elijamos. Gracias y te espero a un clik de distancia.


Fdo. Juan José Regatos Andrés

miércoles, 2 de abril de 2014

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. UN MAL SABOR DE BOCA

(A los compañeros y compañeras del Ayuntamiento de Alcorcón)
En la última asamblea general  de la plantilla del ayuntamiento de Alcorcón del pasado 31 de marzo, se reprodujeron de nuevo las discrepancias entre diferentes personas y organizaciones sindicales.

Dichas diferencias provocaron varias  cosas: dar a entender que se trata de un problema de siglas y protagonismos de uno sindicatos  y otros,  cierta agresividad inadecuada en el tono de algunas intervenciones, entre ellas la mía, y la sensación de que ha sido una pérdida de tiempo.

También, se difuminó la propuesta  de intensas movilizaciones hasta el verano presentada por la mayoría de sindicatos de la mesa. Todo ello contribuye al desánimo y a bajar la participación de la gente en las asambleas y movilizaciones.

Algunos encontramos lógicas y lícitas las discrepancias, que se centran principalmente en el tipo de respuesta o movilización hay que realizar e impulsar contra la gestión del Gobierno local y el Alcalde de Alcorcón, y que dejamos olvidadas con demasiada facilidad:
  •       Los despidos: 107 personas despedidas en 1 año y medio, la mayoría con más de 5 años de antigüedad. Todo ello incumpliendo los acuerdos firmados por el Alcalde de Alcorcón a principios de legislatura. 
  •      Cierre y recortes  de servicios públicos como la atención a mujeres víctima de violencia de género, mantenimiento de la ciudad y los parques, atención y promoción de personas mayores, escuelas municipales, programas de prevención de las drogodependencias, etc.
  •     Ninguna solución para los edificios construidos y sin terminar desde hace años: Residencia para personas con discapacidad, Centro de Mayores, CREAA. Con el aumento de las pérdidas económicas para la ciudad de Alcorcón.
  •       La reversión de la funcionarización

Ante tal desastre de gestión y ataque a los derechos ciudadanos y laborales, hay algunos que proponen ir a una huelga de carácter indefinido y otros que proponemos mantener un fuerte y sostenible ritmo de movilizaciones y de campaña contra este equipo gobierno del PP.

Porque no proponemos en estos momentos una huelga, que estaría totalmente justificada, por varios motivos, siendo el principal el siguiente: tras numerosas conversaciones, reuniones de afiliados/as  y de centros de trabajo, la respuesta mayoritaria es no favorable a  secundar una huelga ahora.  

Y porque la gente no quiere hacer huelga con lo que nos están haciendo. Por un lado tenemos la falta de solidaridad y compromiso colectivo de la plantilla, mientras un volumen importante de personas piensa que a ellos no les va a tocar.  Pero esta explicación es demasiado simple y culpabilizadora de todos nosotros como empleados municipales.

A mi entender, también pesa bastante la perdida de ingenuidad que tenemos ante tantas luchas realizadas durante estos años de crisis y anteriores. Hay una  percepción generalizada, posiblemente equivocada, de que ni aún haciendo una huelga indefinida durante más de un mes, conseguiríamos la anulación de los 107 despidos, ante un Alcalde irresponsable y visceral.

Algunos estamos convencidos de que hay luchas que se deben hacer por dignidad, aunque el resultado no sea inmediato, pero de ello debemos convencer con argumento y animar a los compañeros/as, pero no obligarles o reprenderlos  si no comparte o votan nuestra posición.

Algunos, con nuestros errores y equivocaciones, queremos ver dos o tres jugadas más allá antes de mover pieza. Y las siguientes jugadas que deducimos de nuestro Alcalde, aumentan la gravedad de la situación:


  •             Despidos de casi la mayoría del personal interino o temporal.
  •     La eliminación gradual  de los servicios que no estén considerados como esenciales y propios según la nueva ley de la administración local (escuelas municipales, servicios sociales, drogodependencias, empleo, etc.).
  •   La presentación de despidos colectivos de personal fijo (ERE) tras la anulación de la funcionarización y la privatización de los servicios de deportes, cultura,  jardines y mantenimiento entre otros, pasando empleados públicos a las empresas privadas.

Incluso  pueden valorar  forzar una “quiebra” del ayuntamiento con impago de nóminas y proveedores, como ya está pasando en otros municipios, como teoriza con fuertes argumentos y conocimiento un buen amigo mío y delegado sindical.

Por todo ello, la solución pasa por un cambio en el equipo de gobierno tras las elecciones, conformado preferiblemente sin mayorías absolutas y con partidos o fuerzas políticas de izquierdas. A los que hay que comprometer con la recuperación de los puestos de trabajo y el mantenimiento de los servicios.

Nos gustaría no tener que esperar a las elecciones, y que el propio PP forzara la dimisión de su Alcalde impuesto desde fuera de Alcorcón, por la presión de las movilizaciones y su mala gestión. Para normalizar las relaciones con la ciudadanía y mantener  los servicios y el empleo mediante acuerdos  con la plantilla.  

Se nos acusa, de hacer la campaña al PSOE, tanto por parte de PP como por algunos sindicatos con los que convocamos conjuntamente las movilizaciones. Pero nuestras movilizaciones, van contra quien gobierna si incumple acuerdos y destruye empleo y servicios públicos, sea quien sea, como hemos demostrado desde CCOO en épocas recientes y pasadas.

Últimas dos reflexiones:

Las siglas y banderas

Es loable pensar y proponer que la unidad de todos los trabajadores se represente en la ausencia de colores o banderas, como una única causa y movimiento de lucha.  Pero no es ni real, ni desde mi punto de vista deseable, porque la uniformidad no creo que sea más democrática, plural y representativa.

Creo que es mucho más sano y democrático que cada persona se organice como quiera en torno al sindicato u organización política y social con cuyos principios y propuestas se sienta más identificada, y todos confluyamos en lo que estamos de acuerdo con acciones conjuntas sumando fuerzas e ideas.

Prohibir o vetar las siglas, es negar nuestra capacidad e inteligencia de diferenciar, criticar, matizar y elegir. Aunque a veces todos corramos el riesgo de que alguien no se nos  una a las manifestaciones por culpa de nuestras siglas, por considerarnos incoherentes, poco combativos o excesivamente radicales.

La huelga y sentarse a  negociar:

Estoy convencido que si el Alcalde de Alcorcón no cambia su actitud, frenando los despidos y paralizando el proceso de desfuncionarización, y tampoco lo conseguimos con las acciones judiciales, iremos a una huelga respaldada por la mayoría de la plantilla municipal y de los sindicatos. Y  estamos trabajando para ello.


Durante o después de la huelga, siempre se sienta uno a negociar, nos gustaría que también antes, pero no está dispuesto el Alcalde.  Algunos compañeros, igualan negociar con venderse, pero desconocen que la huelga no es un fin si no un medio para conseguir o evitar cosas, y estas se concretan finalmente hablando, con este Alcalde o con el que venga.